La Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano del Área de Gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar invita a la presentación del libro Enfoque integral de las organizaciones en el modelo holístico de Ken Wilber.
Reseña
Este libro explora cómo la visión fragmentada de las organizaciones y de sus miembros afecta su funcionamiento, y propone un enfoque integral holónico-holístico. Basado en el modelo de los Cuatro Cuadrantes de Ken Wilber, conocido como AOAL-OCON, analiza las realidades internas y externas de las organizaciones y promueve un liderazgo situacional capaz de transformar tanto a individuos como a colectivos.
La investigación, sustentada en la necesidad de superar perspectivas parciales, identifica visiones precursoras, describe herramientas de intervención en los cuatro cuadrantes del modelo y ofrece soluciones a los desafíos organizacionales en la pospandemia. Su propósito es establecer un marco teórico aplicable que optimice el vínculo individuo-organización y la articulación entre mundos internos y mundos externos, contribuyendo así a una gestión más consciente y adaptativa de los retos actuales.
Interviene
Diego Hinojoza Muñoz, autor del libro y magíster en Gestión del Talento Humano
Comentan
Fabián Raza Dávila, docente de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Marcela Olmedo Rodríguez, docente de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Moderadora
Mariana Lima Bandeira, docente de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
La participación en esta actividad es gratuita. Las personas interesadas en asistir deben inscribirse en el siguiente formulario en línea.
