Gerencia Estratégica del Talento Humano
RPC-SO-49-No.786-2024
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¿En qué consiste este programa?
La Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano estudia la relación entre estrategia organizacional y gestión del talento en contextos de cambio acelerado e incertidumbre. Además, forma profesionales capaces de integrar personas y estrategia, alineando misión, visión, innovación y objetivos organizacionales. Los graduados desarrollarán una visión integral para liderar áreas de talento humano, impulsando culturas organizacionales proactivas y orientadas a logros colectivos e individuales, con énfasis en modelos estratégicos e indicadores de desempeño que fomenten el crecimiento sostenible y competitivo de las organizaciones.Lo que conseguirás con este posgrado
Liderar y gestionar personas en entornos de cambio, incertidumbre y economías digitales. Los graduados desarrollarán habilidades para alinear los subsistemas de talento humano con la estrategia organizacional e innovación, dirigiendo procesos de selección, desarrollo continuo, retención y valoración del trabajo. Promoverán bienestar, seguridad y aprendizaje continuo, tomando decisiones basadas en datos. Con un enfoque ágil y dinámico, contribuirán a la ventaja competitiva de las organizaciones mediante una gestión integral y sistémica que potencia la cultura organizacional y el rendimiento colectivo.Estudiando este programa lograrás...
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Dominar categorías relevantes de la administración que relacionan a la estrategia organizacional y la gestión del talento humano a tono con actuales paradigmas que responden a contextos de las organizaciones en el siglo XXI.
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Interpretar, discutir y decidir sobre la estrategia organizacional y las prácticas de gestión de talento humano para el logro de objetivos en las organizaciones a la par que se procura el bienestar laboral y se fomenta la innovación en contextos de cambios.
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Interpretar distintas realidades, problemáticas y desafíos en el ámbito de la administración estratégica y la gestión de personas a través del uso de metodologías, técnicas y herramientas adecuadas para la investigación y análisis de data que les permitirán diseñar, transferir y aplicar propuestas y modelos innovadores para la solución de problemas.
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Aportar a la innovación y el logro de objetivos de organizaciones de distinta índole en un marco de promoción del bienestar laboral y el desarrollo individual y colectivo de personas en la dimensión trabajo.
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Impactar en el desarrollo de sectores productivos, la calidad de vida de trabajadores, la gestión de diversidades, talentos, culturas y saberes locales e internacionales que se conjugan en los ámbitos laborales procurando el crecimiento de empresas privadas y públicas y su competitividad con énfasis en el desarrollo de capacidades de los trabajadores, su salud física y mental y la seguridad en su vida productiva.
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Abordar los desafíos de la gerencia estratégica de talento humano a través de un liderazgo ético y asertivo, así como los principios del pensamiento crítico, sistémico y creativo, la promoción de valores de justicia, igualdad e interculturalidad y los conocimientos y sensibilidad adecuada para abordar la diversidad e interculturalidad en la dimensión del trabajo.
Testimonios
Acreditaciones internacionales
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Efectivo
10% de descuento adicional por pago al contado de la colegiatura (el descuento aplica sobre el valor de la colegiatura correspondiente al periodo seleccionado)
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Tarjeta de Crédito
Pagos hasta 18 meses sin intereses. Con Banco del Pacífico hasta 12 meses sin intereses. Y, 24 meses con el interés de la tarjeta emisora (aplican términos y condiciones).
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Crédito directo
Aplica al crédito directo con la Universidad. Comunícate con tesorería: analucia.torres@uasb.edu.ec
(sujeto a evaluación y condiciones establecidas por la Universidad)
Además, puedes financiar tu programa con crédito en las diferentes instituciones financieras del país, para el efecto, la Universidad facilitará la documentación académica necesaria para los trámites de crédito educativo.
Preguntas frecuentes
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¿Qué modalidad de estudios existe en la Universidad?
Presencial: El proceso de enseñanza-aprendizaje desarrolla el contacto docente de manera directa, es decir, con interacción presencial y en tiempo real entre estudiantes y docentes ya sea:
1. En el campus.
2. Fuera del campus, en otros entornos físicos de aprendizaje.
3. A través de plataformas de videoconferencia. A este contacto virtual se le denomina también sincrónico.
Semipresencial: El proceso de enseñanza aprendizaje se produce a través de la combinación de actividades presenciales y actividades en línea, que pueden ser sincrónicas y/o asincrónicas, con apoyo de tecnologías de la información y de la comunicación.
Híbrida:Combina actividades presenciales y en línea de manera flexible. El programa incluye clases presenciales, encuentros síncronos en plataforma de video conferencia y uso de aulas virtuales innovadoras con variedad de recursos.
En línea: Todos los componentes de aprendizaje de las asignaturas están mediados por el uso de tecnologías de la información y comunicación TIC, y se desarrollan en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) de la Universidad, también pueden utilizar plataformas de videoconferencia para los contactos sincrónicos. Las TIC y el EVA median la interacción entre los actores de los procesos de enseñanza y aprendizaje, de forma sincrónica. Además, esta modalidad cuenta con un profesor tutor que acompañará al estudiante permanentemente durante todo el programa en cada una de sus asignaturas -
¿Qué hacer en caso de auspicio institucional?
En el caso de que la empresa no auspicie al 100% el pago del programa, el postulante deberá enviar un correo electrónico a Tesorería. Adjuntará la carta de pago y elegirá la opción de "Auspicio Institucional", señalando cuánto pagará la empresa y la forma de pago. Además, se deberá especificar cómo se financiará el pago restante al correo: miguel.rodriguez@uasb.edu.ec.
