Políticas sociolaborales en torno al contrato de trabajo aplicadas en Ecuador

Autora: Elisa Lanas Medina

Ciudad: Quito

Casa Editorial: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador / Grupo Editorial ONI

Año: 2025

Número de páginas: 190

ISBN: 978-9942-566-08-9

Reseña

Los distintos gobiernos de Ecuador se han enfocado en atacar el problema del desempleo y subempleo, a través de reformas a la regulación de la relación laboral, prevista en el Código de Trabajo, como si el derecho, por sí solo, pudiera generar cambios en un fenómeno tan complejo como el empleo.

Este texto analiza críticamente las políticas laborales y de protección social implementadas en Ecuador, en torno al contrato de trabajo, tomando como principal período de estudio el comprendido entre 2007 y 2020. Con ese propósito se revisan leyes y acuerdos ministeriales emitidos en dicho período. Mereció especial atención en el análisis la respuesta del gobierno a la crisis provocada por la pandemia del COVID-19.

Espero que esta lectura resulte provechosa, y contribuya de alguna manera al conocimiento, comprensión y debate respecto de las medidas y acciones que los gobiernos de Ecuador han tomado respecto del trabajo y la seguridad social, en estas dos últimas décadas.

Contenido

Dedicatoria

Agradecimientos
Lista de siglas y acrónimos
Presentación

Capítulo 1

Aproximación a las políticas laborales en Ecuador

1. Los actores de las políticas laborales

1.1 El papel del sector público

1. 1. 1 El modelo económico y social de la constitución de 2008
1.1.2 Los medios de acción del estado

1.2 El papel de los actores privados
1.3 Los actores internacionales

1.3.1 La organización internacional del trabajo
1.3.2 La comunidad andina
1.3.3 Instrumentos internacionales

2. Teoría de la precarización para el análisis de la política laboral en Ecuador

Capítulo 2

Políticas laborales en torno al contrato de trabajo: período 2007-2020

1. El mercado laboral ecuatoriano entre 2007 y 2020
2. Políticas en referencia a las partes de la relación laboral.

2.1 Prohibición de intermediación y tercerización laboral

2.1.1 Antecedentes normativos
2.1.2 El Mandato n.º 8

2.2 Contratación y estabilidad de personas con discapacidad
2.3 Contratación de jóvenes
2.4 Despido ineficaz y despido discriminatorio

3. Políticas en torno a la duración del contrato de trabajo

3.1 Contrato indefinido y contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
3.2 Otras modalidades contractuales en sectores específicos
3.3 Terminación del contrato de trabajo
3.4 Contratos ocasionales y compra obligatoria de renuncias en el sector público

4. Políticas remunerativas del trabajo

4.1 El salario digno
4.2 Equiparación de remuneraciones en algunos sectores
4.3 Utilidades
4.4 Límite a las brechas remunerativas
4.5 Pago mensual de décima tercera y décima cuarta remuneraciones

5. Políticas de tiempo y modo de trabajo

5.1 Reducción y ampliación de la jornada laboral
5.2 Modificaciones emergentes de la jornada
5.3 El teletrabajo

6. Políticas de salud y seguridad laboral

7. Políticas públicas de protección social

7.1 creación del seguro de desempleo

Conclusiones

Bibliografía

Datos del autor

Elisa Lanas Medina es abogada y Doctora en Jurisprudencia por la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. (PUCE); y doctora en Derecho por la Universidad de Valencia (UV).
Se desempeña desde hace más de una década como docente investigadora de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador (UASB-E), y es coordinadora académica de la Maestría de Derecho Laboral y Seguridad Social en la misma universidad.