Editor: Wilson Araque Jaramillo Varios

Ciudad: Quito

Casa Editorial: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador / Corporación Editora Nacional

Año: 2021

Volumen : 14

Número de páginas: 258

Formato: 15 x 21 cm

ISBN: 978-9942-837-73-8

Reseña

La comprensión del funcionamiento de las empresas familiares es un espacio del conocimiento administrativo que ayuda a ver cómo la propiedad empresarial de una misma familia incide en la visión y estrategia que se escoge para posicionarse en un mercado cambiante y que, para su sostenibilidad en el tiempo, exige que los propietarios sepan, a tiempo, separar los lazos afectivos de los intereses del negocio, para así generar efectos positivos en este tipo de organizaciones, que pueden ser de cualquier tamaño y sector productivo.

En medio de ese contexto de desafíos organizacionales y afectivos, esta publicación pone a disposición del público un conjunto de aportes que, desde la academia vinculada con el mundo práctico, pretenden da luces sobre cómo las características específicas de una empresa familiar inciden en el desarrollo de nuevos emprendedores y, también, de las mipyme cuando la empresa se encuentra ya en marcha. Entre los temas que aborda esta obra están: el aporte a la economía de los negocios familiares, la innovación para la sobrevivencia, los problemas de agencia, el control en negocios familiares, los desafíos de la sucesión, calidad y modelos de excelencias, entre otros.

Contenido

Presentación

1. Participación de la familia ecuatoriana en la creación y desarrollo de negocios productivos

Wilson Araque Jaramillo y Andrés Argüello Salazar (Ecuador)

2. La innovación en la empresa familiar, más allá de la supervivencia

Diana Ferro Monroy (Ecuador)

3. Relación entre los problemas de agencia en la empresa familiar y la institucionalidad del país

Duván Emilio Ramírez y Constanza Ramírez Ospina (Colombia)

4. En la gestión empresarial familiar, ¿es esencial la medición de indicadores no financieros?

Josefina Ayala Mora (Ecuador)

5. Empresas familiares y sucesión: una cuestión de identidad

Mariana Lima Bandeira y Mentor Sánchez (Brasil y Ecuador)

6. La evolución de las empresas familiares de Quito. Desde la microempresa hasta la gran empresa

Wilson Mariño (Ecuador)

7. La gestión de la calidad y los modelos de excelencia en las empresas ecuatorianas de propiedad familiar

Marcia Almeida Guzmán (Ecuador)

Los autores

Datos del autor

Los autores

Marcia Almeida Guzmán. Doctora en bioquímica y farmacia; especialista superior en Dirección de Empresas con mención en Mercadeo; magíster en Dirección de Empresas; máster ejecutiva en Gestión Integral con mención en Medio Ambiente Calidad y Riesgos Laborales por la Escuela de Organización Industrial (EOI), Madrid; PhD en Economía y Empresa. Es docente coordinadora académica de la Especialización Superior en Gerencia Integrada de la Calidad y en la Maestría en Gerencia de la Calidad e Innovación del Área de Gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador (UASB-E). Desde 2002 es consultora e investigadora especializada en calidad integrada. marcia.almeida@uasb.edu.ec

Wilson Araque Jaramillo. Economista, abogado, ingeniero comercial, máster en Dirección Integrada de Proyectos, magíster en Gerencia Empresarial (MBA), especialista superior en Dirección Integrada de Proyectos y doctor PhD en Administración. Profesor principal, vicerrector, director del Área Académica de Gestión, y director fundador del Observatorio de la PyME y de la revista Estudios de la Gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Actualmente es presidente del directorio (2018-2020) en la Red de Instituciones Financieras de Desarrollo (RFD). Desde 1997 ha sido consultor e investigador especializado en mipymes y emprendimiento. wilson.araque@uasb.edu.ec

Andrés Argüello Salazar. Economista y especialista superior en Proyectos de Desarrollo. Es investigador del Observatorio de la MyME de la UASB-E. Vinculado al campo de la investigación y desarrollo de mipyme desde 2011. andres.arguello@uasb.edu.ec

Josefina Ayala Mora. Licenciada en Contabilidad y Auditoría por la Universidad UTE, especialista en Gestión de Productividad y Costos, máster en Administración de Empresas por la UASB-E. Cursa la Maestría en Evaluación de Política Pública en la Universidad de Sevilla. Actualmente labora en la Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT EP. fina_ayala@yahoo.com

Diana Ferro Monroy. Licenciada en Comunicación Social por la Universidad Técnica Particular de Loja; tiene estudios de marketing en el Centro de Estudios Empresariales de CCQ; tecnología en Diseño en el Instituto Metropolitano de Diseño en Quito; especialista en Creación de Empresas y magíster en Administración de Empresas por la UASB-E. Es docente universitaria, coordinadora de la carrera de Diseño Gráfico y directora del Área de Artes y Humanidades en la Universidad Israel, Quito. dianaferromon@yahoo.com

Mariana Lima Bandeira. Economista por la Universidade do Estado do Río de Janeiro, magíster en Administración de Recursos Humanos por la Universidade Federal de Minas Gerais y doctora en Administración por la Fundacao Getúlio Vargas-RJ. Terminó un período posdoctoral en el Centro Universitario FEI, Sao Paulo. Ha sido profesora visitante en universidades peruanas (Universidad Nacional de San Marcos, Universidad de Trujillo, Universidad de Lima) y en Binghamton University, EE. UU., Public Affairs. Actualmente es docente investigadora, dirige el grupo de investigación sobre comportamiento humano y es coordinadora de la Maestría de Desarrollo del Talento Humano en la UASB-E. Tiene más de 20 años de experiencia en docencia y en investigaciones sobre temas alineados a comportamiento humano, estudios organizacionales y desarrollo de políticas sociales. mariana.lima@uasb.edu.ec

Wilson Mariño. Ingeniero comercial por la Universidad Central del Ecuador (UCE); máster en Administración de Empresas por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Docente de la UASB-E. wmarino@uio.satnet.net, wmarino@centuria.ec

Duván Emilio Ramírez. Economista y magíster en Gerencia del Talento Humano por la Universidad de Manizales; especialista en Mercadeo por la EAFIT, Colombia; y doctor en Administración por la UASB-E. Tiene larga experiencia docente y como investigador, calificado por COLCIENCIAS como Investigador Asociado II. Sus investigaciones se relacionan con estudios organizacionales y política económica. merca2@umanizales.edu.ec, duvramirez@hotmail.com

Constanza Ramírez Ospina. Economista por la Universidad de Manizales y especialista en Gerencia de Mercadeo por Universidad de Externado de Colombia. cramirez86@gmail.com

Mentor Sánchez. Doctor en Psicología Industrial por la UCE; especialista superior en Administración Pública por la Universidad Tecnológica América; coach ejecutivo por el Business School off Coaching-IAC; magíster en docencia superior e investigación educativa por la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Es consultor para el desarrollo organizacional y personal con competencias en: coaching personal y ejecutivo; liderazgo de equipos de trabajo en diversos niveles jerárquicos; manejo de procesos de capacitación transformacional. Docente en el Área de Gestión en la Maestría de Dirección de Personas y del Talento Humano de la UASB-E. mentor.sanchez@uasb.edu.ec