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Maestría en Gestión del Talento Humano



 

Registro CES: RPC-SO-37-No.681-2O19

Título
Magíster en Gestión del Talento Humano

Modalidad
Presencial

En condiciones normales, este programa se lleva a cabo bajo la modalidad de estudios en el aula, por lo que los estudiantes deben concurrir en el horario establecido al campus de la Universidad para recibir las clases programadas. 

Debido a las restricciones previsibles de la emergencia, las clases del primer trimestre (octubre-diciembre 2020) no serán presenciales, y se impartirán mediante herramientas tecnológicas. Si las circunstancias sanitarias lo permiten, según las autoridades respectivas, desde enero de 2021 las clases volverán a su normalidad en modalidad presencial. 

Horario
De lunes a viernes, de 18h00 a 21h20.

Presentación
En la actualidad, marcada por grandes transformaciones en el ámbito del trabajo, en el contexto socioeconómico y de la construcción de conocimiento, las organizaciones necesitan contar con personas formadas y preparadas para afrontar estos desafíos. Ante a situaciones inesperadas como la emergencia sanitaria a la que enfrentamos, el desafío es aún más complejo, por la necesidad de tomar decisiones que conlleven a construir espacios colaborativos y competitivos a la vez.

La Maestría en Gestión del Talento Humano busca un equilibrio entre elementos técnicos, humanos, sociales y el desarrollo de pensamiento crítico, lo que permite una sustentabilidad de la empresa en el ambiente competitivo y crítico actual. Por lo tanto, la gestión del talento humano se enfrenta al desafío de, por un lado, promover comportamientos que sostengan la empresa como competitiva y, por ende, debe enmarcase en los derechos humanos, fomentar la responsabilidad social y el respeto a la diversidad e interculturalidad en su personal. 

La secuencia de las asignaturas fue pensada de tal forma para construir y reforzar paulatinamente competencias del gestor para generar procesos innovadores en las organizaciones, a través de la gestión del talento humano, por medio del equilibrio entre el desarrollo profesional y personal de los colaboradores y los objetivos organizacionales. 

Coordinadora académica: mariana.lima@uasb.edu.ec
Secretaria: tania.roldan@uasb.edu.ec

 

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