Durante esta jornada se debatieron cuatro órdenes de problemas dentro de la equidad salarial:

· Enfoques y hallazgos de la ISP en este campo.
· Diálogo tripartito entre el movimiento sindical, la sociedad civil y el Estado.
· Perspectivas de colaboración en relación a la equidad salarial.
· Hacia la definición de una agenda pública sobre el tema.

A este foro asistieron doscientas personas pertenecientes a organizaciones de mujeres, de derechos humanos, representantes sindicales, de gobiernos provinciales, de organismos públicos, y de empresas de servicios públicos, así como estudiantes universitarios.

Una vez terminado el Foro, las conclusiones que se extrajeron fueron las siguiente:

Conclusiones

Las/os participantes en el Foro Subregional "Mujer Andina, Vida y Salario", Distintas Miradas a la Equidad Salarial, mujeres y hombres de Aruba, Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, miembras/os de organizaciones sindicales, gremiales, profesionales, académicas, campesinas, indígenas, de derechos humanos, mujeres, ONG's, instituciones y organismos públicos y privados:

Consideramos

Que nunca en la historia de la humanidad se ha experimentado una realidad de tan profunda desigualdad e inequidad como ahora. Los altos niveles de concentración de la riqueza y el vertiginoso crecimiento de la pobreza dan cuenta de la gravedad de las contradicciones sociales en el ámbito mundial, pero particularmente de nuestros países.

Situación paradójica que se ha profundizado aún más en las dos últimas décadas, en el contexto de la globalización. Los impactos de estos procesos son desastrosos y tienen rostro de mujer: la brecha se ha ahondado. El 20% de la humanidad se apropia del 82,7% de la renta mundial. Las mujeres representan el 70% de las personas más necesitadas del mundo. De cada 10 pobres, 7 son mujeres.

Según la OIT, las mujeres de nuestros países, consagran entre 31 y 42 horas por semana al trabajo no remunerado. Desde los 5 años de edad, trabajan entre 4 y 16 horas por día en tareas domésticas. Ganan, en promedio, poco más del 50% de lo que ganan los hombres. Las niñas y las mujeres poseen menos del 1% de las riquezas del planeta mientras suministran el 70% de las horas trabajadas.

Así mismo, el avance de las privatizaciones, la reducción del tamaño del Estado, la flexibilización laboral ha golpeado significativamente a los/as trabajadores/as, de manera particular en el sector público, y específicamente a las mujeres. La desfinanciación de los servicios públicos que afecta en su calidad, la amenaza del desempleo, discriminación, precarización del trabajo e inequidad en los ingresos, se ha vuelto parte de nuestra cotidianidad.

Hemos constatado a través de los estudios realizados por las mujeres de la ISP-Andina que en el sector público de nuestros países "lo social" es considerado no productivo y directamente ligado a actividades reproductivas, subvalorado y con una prevalencia de fuerza de trabajo femenina. En los sectores considerados "productivos", a la inversa, existe una predominancia masculina. Las mujeres están insertas en trabajos que proyectan el rol reproductivo que asumen desde la esfera privada. El 70% de fuerza laboral femenina, está relacionada con el cuidado de los enfermos/as, niños/as, ancianos/as, la enseñanza y las labores extensión de los roles domésticos.

La brecha salarial promedio entre los cinco países alcanza el 30%, existe una menor presencia de fuerza laboral femenina en los rangos salariales más altos y una concentración en las categorías medias y bajas. Esta diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres que realizan el mismo tipo de trabajo o un trabajo de igual valor varía en función de los niveles de contratación, muy pocos países cuentan con el pleno ejercicio de la contratación colectiva, mientras la tercerización avanza. Del total de personal contratado, el 60% son mujeres. A través de la contratación por servicios no personales, se han generado empleos inestables donde las trabajadoras mujeres son las más perjudicadas. No sólo no tienen estabilidad laboral sino muchas veces ni siquiera gozan del derecho fundamental de la licencia por maternidad.

Situación que ha sido ratificada en el Ecuador con los diversos aportes que desde las Centrales Sindicales, el CONAMU y el movimiento de mujeres nos han permitido visibilizar desde distintas miradas esta problemática.

La otra cara de esta contradictoria situación la estamos construyendo desde diversos espacios sociales, desde la experiencia profunda, propuesta y lucha del movimiento de las/os trabajadores/as, de mujeres, de derechos humanos, indígena, desde los poderes locales y el diálogo tripartito con la esperanza de profundizar nuestro tejido...nuestro sueño en común.

Acordamos

Que la Equidad Salarial es un derecho fundamental que se relaciona directamente con la justicia social y económica, la erradicación de la pobreza, el desarrollo y la defensa de la calidad de los servicios públicos.

Nos comprometemos a apoyarnos mutuamente en la implementación de iniciativas para:

• La defensa de los servicios públicos en manos públicas y en ellos, el agua como derecho humano fundamental.

• La valoración del aporte de las trabajadoras para construir servicios públicos de calidad.

• El respeto y plena vigencia de los derechos laborales, avalados en los 8 convenios fundamentales de la OIT: sobre la abolición del trabajo forzoso; la libre asociación, la negociación colectiva, salario igual por trabajo de igual valor, la no discriminación en los lugares de trabajo; la edad mínima en el empleo y la eliminación del trabajo infantil.

• Promoción de un enfoque tripartito a escala nacional: en la promoción de la Equidad Salarial desde la perspectiva de la igualdad entre los géneros y en el marco de la lucha contra la pobreza: en el establecimiento de estadísticas e indicadores periódicos y precisos sobre las diferencias salariales por razón de sexo; estudios complementarios sobre las repercusiones de la privatización de los servicios públicos en estas diferencias; y seguimiento al cumplimiento e implementación por parte de los gobiernos de los Convenios 100 y 111 de la OIT.

• Seguimiento y exigibilidad de los compromisos asumidos por nuestros estados en la adopción de medidas contra la pobreza y el desarrollo de instrumentos para apoyar la igualdad en el trabajo, en virtud de la Plataforma de Acción de Beijing;

• Fortalecer los lazos y trabajo conjunto entre las trabajadoras del sector público, sector formal y sector informal, para visibilizar la problemática de injusticia económica para las mujeres en los países andinos y particularmente al interior del Consejo Consultivo Laboral Andino y COMUANDE.

En el Ecuador

• Forjar la unidad de las mujeres trabajadoras, fortaleciendo nuestra conciencia de clase e integrando una agenda común entre las Secretarías de la Mujer de las Centrales Sindicales y el Comité de Mujeres de la ISP del Ecuador en torno a exigir la visibilización de las problemáticas de las mujeres trabajadoras y en ellas la inequidad salarial y prepararnos para el diálogo social.

• Fortalecer la instancia de diálogo social y concertación constituida a través de la Mesa de Políticas de Empleo y Género, y en ella la participación de trabajadoras del sector público y la posibilidad desde este espacio de generar propuestas de políticas públicas con ejercicio de vigilancia, control social y exigibilidad de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres.

Dado en Quito, a los 25 días del mes de Noviembre de 2003, en el Paraninfo de la Universidad Andina Simón Bolívar.